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1. REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO

a) Ser español o tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en los que ésta se haya definido en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.

b) Estar en posesión del Título exigido en cada caso, expedido con arreglo a la legislación vigente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso de selección.

2. MÉRITOS A VALORAR

Será objeto de valoración la carrera profesional y formativa de los aspirantes, y de manera preferente los méritos que a continuación se relacionan:

2.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL

En Administraciones y empresas públicas. En el sector privado. La experiencia profesional será objeto de valoración siempre que se acredite un mínimo de dos años de experiencia.

2.2. FORMACIÓN

La requerida en el puesto ofertado. Los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, informática e idiomas.

3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los interesados enviarán por correo electrónico su currículo a la dirección de correo electrónico empleo@serpasa.es, indicando en "Asunto" el nombre y apellidos del solicitante y la referencia del puesto de trabajo al que opta.

Si se envía en archivo adjunto, éste deberá tener como nombre de archivo el nombre y apellidos del solicitante e irá en un formato tipo pdf, rtf o doc.  No deberá superar los 2 Mb de tamaño. No se admitirán los correos electrónicos que no cumplan este requisito.

4. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES

El plazo de presentación de solicitudes vendrá especificado en la convocatoria de empleo.

5. CONTENIDO DE LAS SOLICITUDES

Se ruega se atengan al siguiente esquema, incluyendo si es posible fotografía reciente.

- Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, domicilio, lugar y fecha de nacimiento, estado civil y número de hijos, teléfono(s) y dirección electrónica de contacto.

- Formación académica: Titulación y especialización realizada. Año de inicio-fin de estudios. Centro de estudios. Nota media.

- Experiencia profesional: Categoría y función profesional desempeñada. Duración. Breve descripción de las tareas y proyectos más sobresalientes. Persona de referencia.

- Formación complementaria: Titulación y especialización realizada. Duración. Entidad formadora.

- Informática: Programas. Nivel de conocimiento. Específicamente, precisar experiencia en utilización de programas profesionales y versiones de los mismos.

- Idiomas: Idioma. Nivel de conocimiento. Duración. Entidad formadora.

- Otros datos de interés.

- Pretensiones económicas.

- Disponibilidad para posible incorporación.

6. PROCESOS DE SELECCIÓN

Se formará una Comisión de Valoración que preseleccionará un número de candidatos a los que invitará a una entrevista personal. En función del resultado de las entrevistas se valorará la conveniencia de alguna prueba práctica.

7. PROTECCION DE DATOS PERSONALES

De conformidad con el REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), los datos personales facilitados por parte de los interesados en los procesos selectivos, quedarán incorporados en un fichero titularidad de SERPA, S. A., M.P. denominado “Selección de personal“ que tiene por finalidad la gestión documental de los expedientes de selección de personal tramitados por parte de la empresa pública Sociedad de Servicios del Principado de Asturias y no serán transmitidos a terceros en ningún caso, salvo que así proceda por la aplicación de disposiciones legales.

Los datos de carácter personal requeridos son los estrictamente necesarios, adecuados y pertinentes para la valoración de los currículos y experiencia en los procedimientos de selección de personal llevados a cabo por SERPA, S.A., M.P.

Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección adecuado para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado por parte de terceros.

El responsable de los datos es la empresa pública Sociedad de Servicios del Principado de Asturias, con domicilio en la calle Luis Moya Blanco, 261, 1 ª planta, 33203, Gijón, Asturias; teléfono 985133316 (correo electrónico serpa@serpasa.es), y ante la misma puede ejercitar sus derechos a la rectificación, supresión (derecho al olvido), limitación del tratamiento, portabilidad de datos u oposición a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas.

Disposición adicional primera del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Disposición adicional primera de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público del Principado de Asturias